> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://prostoretro.ru/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Опросы и анкета настроений
- URL: https://prostoretro.ru/articles/oprosy-i-anketa-nastroeniy/
- Published: 2026-04-06T10:00:00.000Z
- Updated: 2026-10-13T08:55:43.000Z
- Description: Регулярная анкета настроений с графиком динамики по шести показателям и быстрые анонимные опросы прямо во время встречи.
- Author: Команда ПростоРетро

Обсуждение показывает, что команда думает сегодня. Анкета показывает, куда команда движется последние полгода. Это разные вещи, и вторая почти всегда важнее — но её сложнее увидеть без регулярных замеров.

## Анкета настроений

Перед основной частью встречи участники анонимно оценивают несколько показателей: мотивацию, отсутствие преград, взаимодействие с коллегами, чёткость задач, отношение с руководителем и ясность видения. Занимает это около минуты.

![Анонимная анкета настроений команды](https://prostoretro.ru/content/images/2026/10/how_3.png)

Анкета даёт то, чего не даёт дискуссия: объективную картину без перекоса в сторону тех, кто громче говорит. Даже если на обсуждении все сказали «нормально», низкая оценка по мотивации никуда не денется.

## Что означают показатели

- **Мотивация** — насколько человеку сейчас хочется работать над этим продуктом.
- **Отсутствие преград** — не мешает ли что-то делать работу: доступы, согласования, ожидание чужих задач.
- **Взаимодействие с коллегами** — насколько комфортно и продуктивно идёт общение внутри команды.
- **Чёткость задач** — понятно ли, что именно нужно сделать и что считается результатом.
- **Отношение с руководителем** — есть ли обратная связь и поддержка.
- **Ясность видения** — понимает ли команда, куда движется продукт и зачем.

Набор устроен так, что показатели редко падают все сразу — и это полезно. Просевшая «чёткость задач» при нормальной мотивации указывает на проблему с постановкой, а не с людьми.

## График динамики

![График динамики показателей анкеты во времени](https://prostoretro.ru/content/images/2026/10/how_4.png)

При регулярном заполнении сервис строит график изменений во времени — и это самое ценное. Разовый замер мало что значит, а вот тренд показывает, сработали ли принятые изменения, и позволяет заметить проблему до того, как она станет острой. Падение мотивации два спринта подряд — сигнал, что стоит вмешаться сейчас, а не когда человек напишет заявление.

> Заранее скажите команде, что анкета анонимна и её результаты нужны для улучшения работы. Это снимает недоверие и повышает честность ответов.

## Как реагировать на низкую оценку

Главная ошибка — начать оправдываться или искать, кто поставил низкий балл. Достаточно проговорить результат вслух: команда должна услышать, что цифру заметили и не проигнорировали. Искать решение прямо сейчас не обязательно — часто показатель поднимается сам, просто потому что проблему признали.

Если показатель проседает третью встречу подряд — вот тогда это тема для отдельного обсуждения, и её стоит вынести в план действий наравне с остальными.

## Быстрые опросы во время встречи

![Анонимный опрос во время ретроспективы](https://prostoretro.ru/content/images/2026/10/article_polls.gif)

Отдельный инструмент — анонимные опросы, которые можно запустить в любой момент встречи. Задаёте вопрос, добавляете варианты, команда голосует, результат виден сразу.

## Когда опросы особенно полезны

- **Быстрое решение.** От «переносим ли дейли?» до «какой из двух подходов пробуем в следующем спринте» — опрос решает вопрос за минуту вместо десяти минут обсуждения.
- **Проверка согласия.** Кажется, что команда договорилась? Опрос покажет, действительно ли все согласны или просто промолчали.
- **Сбор обратной связи.** Мнение о прошедшем спринте, процессе или конкретном изменении.

Опросы анонимны по той же причине, что и карточки: люди отвечают честнее, когда ответ нельзя связать с ними лично.

О том, как часто имеет смысл проводить замеры, — в статье [«Как часто проводить ретро?»](https://prostoretro.ru/articles/kak-chasto-provodit-retro/). А о том, как довести результаты встречи до реальных изменений, — в статье [«Как завершать ретроспективу, чтобы после неё что-то менялось»](https://prostoretro.ru/articles/kak-zavershat-retrospektivu-chtoby-posle-neio-chto-to-menialos/).

[Попробовать ПростоРетро](https://prostoretro.ru/team) — бесплатно, регистрация занимает минуту.